Wij hebben binnen onze grote publieke instelling allerlei dingen gedaan om de functie van Hoofd Informatie Management permanent in te vullen. Er zijn discussies ontstaan over het profiel, de wervingswijze. Inmiddels is nog langer wachten op een vaste kandidaat geen optie meer.
Wij hebben binnen onze grote publieke instelling allerlei dingen gedaan om de functie permanent in te vullen. Er zijn discussies ontstaan over het profiel en de wervingswijze. Inmiddels is nog langer wachten op een vaste kandidaat geen optie meer.
Wat moet IK doen of hoe kan ik deze functie op een goede manier invullen?
…Jij wil je een goede invulling geven aan deze positie.
Wij, Business Challengers bij Impact komen bij elkaar om de huidige aanpak en werkwijze te bespreken. Business Challengers met expertises en visies op het gebied van recruitment, Informatie Management en organisatiedeskundigen. Wie is de juiste persoon? Waaraan moet een geschikte kandidaat voldoen? Hoe verkrijg ik de uniformiteit over het functieprofiel van het nieuwe Hoofd Informatie Management? Zodat ik een proces kan neerzetten dat succesvol zal zijn.
Waarbij WIJ samen hebben vastgesteld:
- Ik heb diverse methoden geprobeerd om de juiste kandidaat te werven.
- Er is voldoende animo voor de functie en er zijn dus veel sollicitanten voor de functie.
- Meerdere personen hebben wij na elkaar een contractvoorstel aangeboden.
- Er is een geschikte kandidaat gecontracteerd, maar binnen zijn proeftijd is deze naar een andere werkgever gegaan.
- Een Hoofd Informatie Management in vaste dienst op korte termijn is nog steeds gewenst.
- Een interimmanager zou onnodig tot vertraging kunnen leiden.